Index d’égalité professionnelle du Groupe Matchem
Les indicateurs | Points obtenus | Commentaire |
| Indicateur d’écart de rémunération | 36/40 | L’écart est favorable aux hommes |
| Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 | L’écart est favorable aux femmes |
| Nbre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 | Les salariées ayant bénéficié d’un congé maternité ont vu leur rémunération augmenter dans l’année suivant leur retour |
| Nbre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 | L’écart est favorable aux hommes |
| Total | 91/100 |
